El 22.8% de los líderes empresariales mexicanos tienen entre 50 y 59 años, según estudio de Rankmi que derriba mitos sobre capacidad y edad.

México destaca a nivel internacional por concentrar la mayor proporción de trabajadores de edad avanzada en posiciones de liderazgo empresarial. De acuerdo con el estudio «Economía Plateada 2026» de Rankmi, el talento entre los 50 y 59 años ocupa el 22.8% de los puestos directivos en el país, posicionándolo como líder global en esta materia.

El hallazgo desafía los prejuicios comúnmente asociados con los trabajadores de mayor edad y refuerza la idea de que la experiencia constituye un factor determinante en la capacidad de liderazgo. Los datos demuestran que la edad no disminuye la aptitud profesional, sino que potencia el desempeño en roles estratégicos.

El estudio revela una tendencia significativa en el mercado laboral mexicano donde las empresas reconocen y valoran la trayectoria de profesionales senior. Esta preferencia en la selección de líderes refleja una mayor confianza en la experiencia acumulada y en la capacidad de gestión que desarrollan con los años.

El análisis de Rankmi subraya que México no solo rompe con estereotipos sobre el envejecimiento laboral, sino que posiciona al país como referente en la integración efectiva del talento experimentado en estructuras de poder corporativo, beneficiando tanto a las organizaciones como a la economía en general.